Emet'te 17 Aylık Hukuk Mücadelesi İşçi Kazandı, Gözler Belediyede!

Emet Belediyesi'nde görev yaparken iş akdi feshedilen Ahmet Öztaş'ın açtığı işe iade davasında mahkeme kararını verdi.

Yaklaşık 17 ay süren yargılama sonunda mahkeme, işten çıkarılan işçinin işe iadesine hükmetti. Kararla birlikte belediyenin önünde, işçiyi yeniden göreve başlatmak ya da yasal mevzuat çerçevesinde işe başlatmama tazminatı ödemek olmak üzere iki farklı seçenek bulunuyor.

İŞ AKDİ FESHEDİLDİ, DAVA AÇTI

Edinilen bilgilere göre Ahmet Öztaş'ın iş akdi 31 Aralık 2024 tarihinde feshedildi. Öztaş, işten çıkarılmasına ilişkin herhangi bir gerekçe gösterilmediğini ileri sürerek hukuki yollara başvurdu.

İşten çıkarılmasının ardından kıdem ve ihbar tazminatlarını da alamadığını belirten Öztaş, İş Mahkemesi'nde işe iade davası açtı. Yaklaşık 17 ay devam eden yargılama sürecinin ardından mahkeme, iş akdinin geçerli bir nedene dayandırılmadığı kanaatine vararak işe iade kararı verdi.

EMEKLİLİK SÜRECİ TARTIŞMA YARATMIŞTI

İddiaya göre Emet Belediyesi'ne bağlı şirket bünyesinde mali nedenler ve personel fazlalığı gerekçesiyle emeklilik hakkı bulunan çalışanlardan emekli olmaları talep edildi.

Bu kapsamda emekliliğe hak kazanan 9 çalışandan 8'i emeklilik başvurusunda bulunurken, Ahmet Öztaş ise emekli olmak istemediğini belirtti. Emeklilik talebini kabul etmeyen Öztaş'ın iş akdi daha sonra belediye tarafından feshedildi.

İşten çıkarılmasının ardından emekliliği düşünmediğini ifade eden Öztaş, hakkını yargı yoluyla arayacağını açıklamış ve dava sürecini başlatmıştı.

BELEDİYENİN ÖNÜNDE İKİ SEÇENEK BULUNUYOR

Mahkemenin işe iade kararı sonrasında yasal süreç de işlemeye başladı. İş Kanunu hükümleri gereği işverenin, kesinleşen kararın ardından belirlenen süre içerisinde işçiyi yeniden işe başlatma veya işe başlatmaması halinde mahkemenin hükmettiği işe başlatmama tazminatı ile diğer yasal haklarını ödeme yükümlülüğü bulunuyor.

Buna göre belediyenin, Ahmet Öztaş'ı yeniden görevine başlatması ya da işe başlatmama yönünde karar vererek mahkemenin belirlediği tazminatları ödemesi bekleniyor. Ayrıca işe başlatmama halinde işçiye, mahkemenin hükmedeceği işe başlatmama tazminatının yanı sıra boşta geçen süreye ilişkin en fazla dört aylık ücret ve diğer haklarının da ödenmesi söz konusu olabilecek.

Belediyenin hangi yolu tercih edeceğinin önümüzdeki günlerde netlik kazanması bekleniyor.

EMET BELEDİYESİ'NDE PERSONEL YAPISI

Öte yandan Emet Belediyesi bünyesinde halen 6 kadrolu işçinin görev yaptığı öğrenildi. Belediyeye bağlı Cevizdere Şirketi bünyesinde ise 96'sı 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında istihdam edilen personel olmak üzere toplam 99 işçi çalışıyor.

İşe iade kararının, belediyenin personel politikaları ve benzer durumdaki çalışanlar açısından da emsal oluşturup oluşturmayacağı ise önümüzdeki süreçte yapılacak uygulamalarla birlikte daha net ortaya çıkacak.