KARAYOLLARINDA ASGARİ ÜCRET 2000'TL'NİN ALTINDA MI?

Karayolları 14. Bölge müdürlüğüne bağlı 148. Şube şefliği bünyesinde, şirket te çalışan 73 işçi Ocak maaşlarını gecikmeli olarak dün almaya başlarken, işçiler hesaplarına geçen paraları görünce şok geçirdiler.

2019 itibarı ile asgari ücret 2.019 Tl olurken, TİS sözleşmesi ile verilen yüzde 4 zam ile enaz 2.100 Tl almayı bekleyen işçiler asgari ücretin bile altında maaş alınca şaşırdılar. Şirket tarafından banka hesaplarına havale edilen maaşlarda bazı işçilerin 1.950, bazılarının ise 1.870 kusurlarda maaş alması üzerine bordrolarını talep eden işçilere bordroda verilmiyor.

Emette ihaleyi alan şirkette çalışan İşçiler gelen zamlara rağmen Aralık ayından daha az maaş aldıklarını ve şaşkın olduklarını ifade ederken, kendilerine açıklama yapacak şirket yetkilisi bulamamaktan yakınıyorlar. Maaşları sürekli düzensiz ve gecikmeli yatan işçiler kredi kartlarını, faturalarını düzenli ödeyemediklerini, her ay ne zaman ne kadar maaş alacaklarını bilemediklerini ifade ediyorlar.

Karayolları işçileri maaşlarının kanunların öngördüğü şekilde ve düzenli yatması,eksik yatan maaş farklarının ödenmesi için yetkililerden kendilerine sahip çıkılmasını istiyor.Gazetemiz haber servisince işçilerimizi aydınlatmak adına bilgi almak için görüşmek istediğimiz şirket yetkililerinin internette yer alan şirket telefonlarına ulaşamadık.Firma yetkilleri neden ücretlerin eksik yatırıldığına dair gazetemize bilgilendirme yaparlarsa, yine sitemizden siz okurlarımıza ve işçilerimize gerekli bilgilendirmeleri yapacağız.

PEKİ, KANUN NE DİYOR? ASGARİ ÜCRETTEN AŞAĞI YATABİLİRMİ?

Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı Çalışma Genel Müdürlüğü bir kamu kurumuna gönderdiği yazıda, kadroya geçen taşeron personelden günlük çıplak brüt ücretleri 85,28 TL'nin altında kalan işçilerin ücretlerinin asgari ücret seviyesine yükseltilmesini,TİS yüzde 4 zammınında , bu miktarın üzerine uygulanmasını istedi.Ancak bu yazılara rağmen bazı şirketlerde asgari ücret altında maaş dağıtıldığı gözlemlenirken bu durumun kanunlara aykırı olduğu ifade edildi.

Bakanlıkça asgari ücret altında maaş ödenmesinin mümkün olmadığı belirtilirken,Yargıtay hukuk genel kurulu kararları ( 31.5.2006 tarih/ 307-337 sayılı kararla r)emsal gösterildi.Asgari ücret yönetmeliğinin 12. Maddesinde işçilere asgari ücret tespit komisyonunca belirlenen ücretin altında bir ücretin sözleşmede kesinlikle yer alamayacağı belirtiliyor.Toplu iş sözlşemesinde de 01.01.2019 tarhinden itibaren yüzde 4 zam yapıldığından günlük çıplak ücretlerinin 85.28 Tl altında olamayacağı belirtiliyor

İş Kanununun 102.nci maddesine göre ise işçisine asgari ücretin altında ödeme yapan bir işverene; bu durumdaki her işçisi ve her ay için 125,00 TL idari para cezası uygulanıyor. Örneğin 12 aydır çalışan bir işçisine asgari ücretin altında ücret ödeyen bir işveren, 125,00 × 12 = 1.500,00 TL idari para cezası kesiliyor.