Taşeron İşçilerin 2. Zaferi

Türkiye Kömür İşletmeleri'nde çalışan bir işçi farklı bir firma üzerinden çalıştırıldığını öğrenince dava açtı. 2009'dan bu yana sendikanın imzaladığı sözleşmelerden hakkını alamayan işçi konuyu en üst mahkemeye kadar taşıdı. Davayı gören Anayasa Mahkemesi işçiden yana karar verdi. 

İşçinin avukatı ve Emet bor davalarında yakından tanıdığımız Avukat Hilmi Gümüş konu üzerine açıklamalarda bulunurken;”Emet bor da çalışan taşeron işçilerimiz içinde önümüz açıldı.Emsal karar doğrultusunda aynı işi yapan sendikalı taşeron işçiler de maaşlarına zam alacaklar.”dedi.

Eti Maden işletmeleri bünyesinde Eskişehir,Balıkesir  haricisadece Emet ve Hisarcıkta  513 kadrolu, 894 taşeron işçi çalışıyor.

İşletmenin bazı bölümleirne taşeron işçi alımları muvazalı sözleşmelere göre aranırken Emet Asliye Hukuk mahkemesinin İş mahkemesi sıfatıyla  29 11.2021 tarihi 6. duruşmada karara bağladığı davada, davanın kısmen kabulü ile  işçilerin ücret farkı alacağı, vardiye zammı alacağı ve  iş riski pirimi alacağını bilirkişi raporları ile  faiziyle tahsili ile davalıya verilmesine hükmetmişti. Ancak bildirim yapılmadığı gerekçesiyle  sadece tediyeler ödenmişti.Anayas amahkemesinin kararı  Emetbor bünyesinde çalışan muvazalı işçilerin   kadrolularla aynı hakları geriye doğru  faiziyle almasının yolu açıldı.

AVUKAT GÜMÜŞ;” HAKLI DAVAMIZDA KAZANAN İŞÇİMİZ OLACAK”

Konu üzerine görüştüğümüz  Avukat Hilm i Gümüş yaşanan süreci ve gelişmeleri şöyle aktardı;

“Emet bor kitlerde çalışan  taşeron arkadaşlara daha önce 2021 yılında Yapılan asıl işverenle alt işverenin yani Eti madende taşeron şirketlerin yapmış olduğu sözleşmelerin ucuz işçi teminine yönelik bir sözleşme olduğu ve geçersiz olduğunu düşünerek davalar açnıştık. Bu açmış olduğumuz davalardan kadro doluymuş gibi baştan itibaren kurumun işçisi olduğunu tespitini yaptırmıştık. Ve baştan itibaren taşeron işçilerimizin kurumun işçisi olduğunu,aynı işi yaptılarını,beraber kadrolu işçilerin alması gereken ücretlerin faiziyle beraber alamadıkları ücretlerin taşeron şirket çalışanlarına da ödenmesi kararını mahkemeden almıştık. 

Bu kararı kurum önce Bursa Bölge adliye mahkemesine  sonra Yargıtay'ya taşıdı .Yargıtay dokuzuncu hukuk dairesi de muvazaa olayında bir sıkıntı yapmada muvaza'nın tespitini onayladı. Ancak ücret noktalarında taşeron çalışanların kadroluların toplu iş sözleşmesine taraf olmadıklarını, taraf olmadıklarıdan ziyade bildirim yapmadıkları yani ‘ bizleride beraber aynı toplu iş sözleşmesinden yararlandır’ diye dilekçe vermediklerinden bozmuştu.

YERELMAHKEME KARARINI YARGITAY BOZDU, YARGITAY KARARINI ANAYASA MAHKEMESİ BOZDU

 Bozduktan sonra yerel mahkemede Yargıtay kararına uydu kazanmış olduğumuz davaların sadece İlave tediye kısmını ödedi toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan ücretlerin reddine  karar verdi

 Biz bu hukuksuz kararI Anayasa Mahkemesi'ne taşıdık anayasa Mahkemesi de bizleri haklı gördü ve Yargıtay'ın kararı da kaldırdı. Yani  mahkeme dediki;işçi taraf olmadığı toplu iş sözleşmesine ve taraf olmadığı hizmet alım sözleşmesinde hiçbir yükümlülük  yükleyemezsin burada muvaza  kararı aldıysa işçi toplu iş sözleşmesi farklarını da ödemek zorundadır  diye karar verdi.

“ Bu kararın alınması için çok mücadele ettim. Benim kararım cuma günü onaylandı geldi .

ŞİMDİ NE OLACAK? 

“ ZAMANAŞIMINA UĞRAMAMIŞ MUVAZALI ÇALIŞAN HAKKINI ALACAK

“Şimdi bu da şu demek oluyor artık Ülke genelindeki kitlerde çalışan muvazlı çalışan işçilere bildirim şartı aranmaksızın dava açıp da muvazalı  olduklarını ispat ettikleri taktirde zamanaşımına uğramamış toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan ücretleri peşin olarak verilir diye bir karar çıktı yerel mahkemede bu karara uyması  gerektiğini belirterek gönderildi

Mahkemesi yerel mahkemeye tekrar dosyayı geri _göndermesi ile önümüz açıldı.  Kadrolu çalışan arkadaşların almış olduğu  haklar kadar muvazaalı olarak istihdam edilmiş işçilerimiz talepleri ile zamanaşımına uğramamış olan haklarınının tamamını alabilecekler “

Şimdi Emetbor triyaj başta olmak üzere muvazalı olarak taşeron işçiler  geriye doğru zamanaşımına uğramamış kadrolu haklarının aynısını faizleri iel alabilecekler. ÖZEL HABER Ercan KOLKU

EDİTÖR NOTU  MUVAAZA “tarafların üçüncü kişileri aldatmak amacı ile gerçek durumu onlardan gizleyerek kendi gerçek iradelerine uymayan ve kendi aralarında geçerli olmayan bir hususta anlaşmalarına” “muvazaa” ve bu şekilde yapılan işlemlere de “muvazaalı işlemler” denilir.Asıl işi yapan taşeron göz ardı edilip  kadrolu işçi sendika ve işveren arasında muvaaza işlemi yapılıyordu.